Восстановление на работе после увольнения

Помогли клиентке с восстановлением на работе после увольнения. Суд вынес решение в нашу пользу и постановил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Ситуация:

Клиентка была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Однако увольнение было проведено с нарушением трудового законодательства.

Проблема:

Ответчик ООО Теоксан Рус отказался восстанавливать клиентку на работе и компенсировать ущерб, связанный с незаконным увольнением. Клиентка обратилась к нам для защиты своих прав в суде.

Что было сделано по восстановлению на работе после увольнения нашей клиентки

1. Изучили материалы. Тщательно про анализировали все имеющиеся у клиентки документы, оценили перспективы дела и составили план по восстановлению на работе.
2. Подготовили исковое заявление. В иске были четко изложены требования клиентки и обоснование позиции.
3. Собрал дополнительные доказательства. С их помощью удалось доказать, что увольнение клиентки было проведено с нарушением требований трудового законодательства – клиентке не были предложены все имеющиеся вакансии, её перевели на другую должность без её согласия и не учли её преимущественное право на оставление на работе.
4. Представили интересы клиентки в суде. Помогли клиентке справиться о стрессом судебных заседаний, участвовали в качестве представителей, доказали свою позицию.

Результат помощи юриста по восстановлению на работе после увольнения

Суд признал увольнение клиентки незаконным, восстановил её на работе и взыскал с ответчика компенсацию морального вреда.

Ключевые моменты кейса:

• Обнаружение неточностей в документах ответчика. Наш юрист указал на несоответствия в штатном расписании ответчика и доказал, что клиентке не были предложены все имеющиеся вакансии.
• Предоставление всех необходимых документов в суд. Подбор и тщательное изучение доказательств сыграли решающую роль в судебном рассмотрении.
• Использование разъяснений Верховного Суда РФ. Приведение в качестве аргументов разъяснений ВС РФ помогло обосновать нашу позицию.

Вывод:

Своевременное обращение к юристам обеспечило клиентке преимущество в рассмотрении дела. Правильная стратегия и внимательное изучение материалов помогло нашим юристам выиграть в суде дело о восстановлении на работе после увольнения.